Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Compensaciones & Beneficios para sumar nuestro equipo de trabajo, con el propósito contribuir en la atracción y retención del capital humano, mantener la equidad interna y la competitividad en el mercado.
Dentro de las principales tareas que tendrá a su cargo, se destacan:
- Analizar la estructura salarial.
- Revisar y elaborar propuestas salariales para promociones, traspasos e ingresos
- Administrar la estructura de puestos y organigramas.
- Administrar descripciones de puestos y valoraciones de cargos
- Calcular mensualmente los indicadores de gestión del área / Generar informe de costo salariales
- Proponer nuevos beneficios y nuevos incentivos – políticas de remuneraciones
- Proponer acciones para contribuir con el clima laboral
- Mantener actualizada las políticas de compensaciones y beneficios de la organización.
- Armar el presupuesto anual y costos laborales
- Liderar la evaluación de puestos
Requisitos
- Egresado de Relaciones de Trabajo / RRHH o afines
- Curso de administración de compensaciones (no excluyente)
- Experiencia en diseño y administración de estructuras salariales por metodología MERCER– (evaluación de puestos y encuestas Mercer)
- Dominio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, etc.)
- Dominio HCM Oracle – Peoplesoft (no excluyente)
- Acreditar 5 años de experiencia en posiciones similares
Beneficios
- Ofrecemos excelentes condiciones de contratación efectiva
- Plan de Cobertura Médica bonificado con alcance a todo el grupo familiar
- Capacitación continua, programas y talleres para colaboradores y sus familias
- Política de teletrabajo (modalidad presencial-remota). Esquema de trabajo mixto
- Programa de Beneficios: descuentos en gimnasios, universidades, espectáculos
- Licencia de paternidad / maternidad extendida
- Espacios de trabajo colaborativos