Descripción del puesto
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Las principales responsabilidades serán:
- Liderar los procesos de atracción y contratación de talentos
- Liderar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño
- Coordinar el proceso de Talent Review (Puestos Críticos y Personas Claves) de la compañía
- Planificar e implementar los planes de capacitaciones corporativas y locales
- Dar seguimiento a iniciativas del área relacionadas a Bienestar, Coaching, Plan de Carrera, Reconocimiento, entre otros
- Administrar las acciones de clima y cultura de la compañía (encuesta anual, pulsos, focus groups, planes de acción)
- Gestión de reportes de los procesos a cargo
- Apoyar el desarrollo de talentos dentro de la compañía
- Proponer mejoras dentro de los ámbitos de su competencia para fortalecer la propuesta de valor del área de RRHH de cara al cliente interno
- Controlar costos relacionados a su quehacer en la compañía, de manera de cumplir con presupuesto y/o optimizar procesos
Requisitos
Los requisitos:
- Graduado universitario en Recursos Humanos o carreras afines
- Contar con 5 años de experiencia en roles de gestión de talento, desarrollo organizacional
- Ingles Avanzado
- Manejo de Microsoft Office Avanzado
- Manejo de Success Factors (deseable)
- Valoraremos un perfil con capacidad de análisis, comunicación efectiva, excelente manejo de las relaciones interpersonales, empatía, trabajo colaborativo y en equipo.
Beneficios
Bono 1 sueldo + Osde 310 + Tarjeta Vital valor $8.000.-mensual + Comedor en Planta