Descripción del puesto
Buscamos un Responsable de Recursos Humanos para importante empresa local
El objetivo de la posiciòn, serà: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del área de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa.
Principales Responsabilidades:
-Construir y armar las polìticas y procedimientos del àrea, con indicadores y objetivos, para su posterior implementaciòn y seguimiento.
-Desarrollar, aprobar y poner en pràctica politicas vinculadas con la gestiòn de personas
-Garantizar que las políticas, procedimientos y programas estén sujetos a las metas de la organización y que estén conformes con los estándares profesionales y legales.
-Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación y aplicación de las políticas y programas de RRHH.
-Ganar influencia, confianza y credibilidad dentro de la organización para cultivar relaciones laborales de cooperación
-Manejar los aspectos financieros de las operaciones de RRHH, incluyendo la identificación efectiva de la reducción de gastos.
-Definir actividades internas y externas de reclutamiento y selección
-Gestionar los procesos correspondientes a la nómina y administración, compensaciones y beneficios.
-Desarrollar estrategias efectivas para los nuevos ingresos e impartir una inducción a los nuevos empleados.
-Desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje y desarrollo para garantizar el crecimiento profesional del empleado de acuerdo con las necesidades de la organización.
-Establecer programas y distribuir comunicaciones que apoyen las metas de la organización.
-Gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, a los fines de lograr una mejora en el desempeño individual y grupal del personal
-Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención.
-Atender cualquier requerimiento de la Gerencia General.
Requisitos
-Profesional de Recursos Humanos o carreras afines con experiencia.
-Contar con por lo menos 5 años de experiencia en puestos similares con personal a cargo.
-Se valorara si posee experiencia en àreas de RRHH en empresas de rubros como Servicios, Bancos, financieras, seguros.
-Contar con sòlidos conocimientos en procesos de Gestiòn del cambio organizacional, reclutamiento y selecciòn, Evaluaciones de desempeño, diseño y ejecuciòn de programas de capacitaciòn y entrenamiento, gestiòn de clima laboral.
-Buen maneno de herramientas informàticas, Office, Excel inermedio, entre otros.
-La persona deberá contar con Capacidad de Trabajo en equipo, Liderazgo, Toma de Decisiones, Excelente Comunicación, Visión Integral del Negocio, empatìa, Capacidad de Análisis y Organización y autonomìa.
Beneficios
-Insertarse en una empresa que lleva muchos años en el mercado.
-Posibilidades de crear y desarrollar el àrea de RRHH.
-Buenas condiciones y beneficios de contrataciòn.